ລົບລ້າງຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງ
ຜູ້ຍິງລະວັງ! ຍົກເລີກຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງຄັ້ງດຽວ, ດ້ວຍຫຼັກຖານ!
04 ວັນທີ 2021 ເມສາ - | By Richard Ahern - ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງແມ່ນຍ້ອນເພດບໍ?
ຮັບປະກັນການກວດສອບຄວາມຈິງ (ເອກະສານ): [ເອກະສານການຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີການທົບທວນຄືນ: 1 ແຫຼ່ງ] [ວາລະສານວິຊາການ: 1 ແຫຼ່ງ] [ສະຖິຕິທາງການ: 2 ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ] [ອຳນາດການແພດ: 1 ແຫຼ່ງ] [ເວັບໄຊທີ່ມີສິດອຳນາດສູງ ແລະເຊື່ອຖືໄດ້: 2 ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ]
ບໍ່!
ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍບໍ່ມີ: ເພາະຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນເພດ!
ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍເພາະວ່າພວກເຂົາເປັນແມ່ຍິງ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍຍ້ອນປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ, ປະເພດວຽກ, ແລະເວລາເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງພວກເຮົາຈະພິສູດໃນບົດຄວາມນີ້.
ບາງສະຖິຕິຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງຍິງ-ຊາຍ ອາດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ແມ່ຍິງມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າຜູ້ຊາຍໂດຍສະເລ່ຍ, ແຕ່ສະຖິຕິຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງຍິງ-ຊາຍເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກຕີຄວາມຜິດໂດຍ feminists ແລະ. ຊ້າຍທາງການເມືອງ.
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຊ້າຍເພື່ອປະຕິເສດຄວາມເປັນຈິງ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍບອກຄວາມຈິງວ່າ:
ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງຖາມແມ່ນເປັນຫຍັງແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍບາງຄັ້ງ?
ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນທາງຊີວະວິທະຍາ ແລະທາງດ້ານຈິດໃຈລະຫວ່າງເພດຊາຍ ແລະເພດຍິງ. ຄວາມແຕກຕ່າງທາງຊີວະວິທະຍາລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງແມ່ນເລິກເຊິ່ງ. ທາງດ້ານຊີວະສາດ, ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງມີໂປຣໄຟລ໌ຮໍໂມນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຜູ້ຊາຍມີ testosterone ຫຼາຍຂຶ້ນເຊິ່ງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເຄມີຂອງສະຫມອງແລະບຸກຄະລິກກະພາບ.
ສະຫມອງຂອງພວກເຮົາແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໃນລະດັບຊີວະສາດ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບສະຫມອງຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ.
ນີ້ແມ່ນການຈັດການ:
ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ພິສູດແລ້ວລະຫວ່າງສະ ໝອງ ເພດຊາຍແລະເພດຍິງ. ສະຫມອງຂອງຜູ້ຊາຍແມ່ນໃຫຍ່ກວ່າສະຫມອງຂອງແມ່ຍິງປະມານ 10% (ຜູ້ຊາຍມີຮ່າງກາຍໃຫຍ່ກວ່າ), ແຕ່ມັນບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສະຕິປັນຍາ.
ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງທາງປັນຍາລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ.
ຕ່ອມ parietal inferior-parietal ມັກຈະມີຂະຫນາດໃຫຍ່ກວ່າໃນຜູ້ຊາຍ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະຫມອງນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການແກ້ໄຂບັນຫາທາງຄະນິດສາດ, ເຊິ່ງອາດຈະເປັນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ຊາຍມັກຈະເຂົ້າໄປໃນສາຂາ STEM (ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ວິສະວະກໍາ, ແລະຄະນິດສາດ) ຫຼາຍກ່ວາແມ່ຍິງ.
ແຕ່ກ່ຽວກັບເລື່ອງນັ້ນຕໍ່ມາ…
ມີຫຼັກຖານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງມີສີຂີ້ເຖົ່າຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ. ເລື່ອງສີຂີ້ເຖົ່າຊ່ວຍໃຫ້ສະຫມອງຂອງພວກເຮົາຂະບວນການຂໍ້ມູນຂ່າວສານຈາກຮ່າງກາຍແລະມີຢູ່ໃນພາກພື້ນຂອງສະຫມອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄວບຄຸມກ້າມຊີ້ນແລະການຮັບຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກ.
ເຖິງແມ່ນວ່າແມ່ຍິງມີສີຂີ້ເຖົ່າຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະໃຊ້ສານສີຂາວຫຼາຍ, ເຊິ່ງເຊື່ອມຕໍ່ສູນກາງການປຸງແຕ່ງໃນສະຫມອງ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຊ້ສານສີຂີ້ເຖົ່າຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນເຖິງວ່າຈະມີມັນຫນ້ອຍລົງໂດຍສະເລ່ຍ!
ໄດ້ແລ້ວ!?
ສາລະບານ (ຂ້າມໄປຫາ):
ຄວາມແຕກຕ່າງທາງຊີວະວິທະຍາລະຫວ່າງເພດຊາຍ ແລະ ເພດຍິງ
- ຜູ້ຊາຍມີສະໝອງໃຫຍ່ກວ່າ 10% ແຕ່ບໍ່ສະຫຼາດກວ່າ.
- ແມ່ຍິງມີສີຂີ້ເຖົ່າຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍແຕ່ໃຊ້ສີຂາວຫຼາຍກວ່າ.
- ຜູ້ຊາຍໃຊ້ສານສີຂີ້ເຖົ່າຫຼາຍກວ່າແມ່ຍິງເຖິງວ່າຈະມີມັນຫນ້ອຍ.
- ຜູ້ຊາຍມີ lobule inferior-parietal ໃຫຍ່ກວ່າ.
ຮູບແບບປັດໄຈຫ້າຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ
ຂໍໃຫ້ເຂົ້າເຖິງຈຸດທີ່ກົງໄປກົງມາ:
ຊາຍແລະຍິງມີ ສະຫມອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນໂຄງສ້າງ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງໃຊ້ສະຫມອງຂອງພວກເຂົາແຕກຕ່າງກັນ! ນີ້ອາດຈະເປັນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ຊາຍມັກຈະດີເລີດກັບໂຄງການທີ່ເນັ້ນໃສ່ວຽກ, ແຕ່ແມ່ຍິງແມ່ນດີກວ່າໃນການປຸງແຕ່ງພາສາແລະ multitasking.
ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າ, ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງມີສະຫມອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນລະດັບຊີວະສາດເຊິ່ງຈະອະທິບາຍເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຈິດຕະວິທະຍາແລະບຸກຄະລິກກະພາບ, ເຊິ່ງພວກເຮົາຈະສົນທະນາໃນຕອນນີ້.
ໃນດ້ານຈິດໃຈ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບປັນຍາຫຼື IQ; ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໄດ້ຄະແນນເທົ່າທຽມກັນກ່ຽວກັບ IQ ແລະຕົວຊີ້ວັດທາງປັນຍາ. ຜູ້ຊາຍບໍ່ສະຫລາດກວ່າຜູ້ຍິງ, ຫຼືໃນທາງກັບກັນ.
ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເວົ້າແນວນັ້ນເລີຍ!
ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຄວາມສາມາດມັນສະຫມອງ, ຂໍ້ມູນແມ່ນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວ່າ. ບ່ອນທີ່ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງແຕກຕ່າງກັນແມ່ນກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ.
ນັກຈິດຕະສາດໃຊ້ Big Five Model ເພື່ອເຂົ້າໃຈບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ກໍານົດ 5 ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ການວັດແທກບຸກຄະລິກກະພາບ.
ພວກນີ້ແມ່ນ:
1) ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ — ຜູ້ທີ່ເຫັນດີເຫັນພ້ອມໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນໄວ້ວາງໃຈ, ໃຈກວ້າງ, ໃຈດີ, ຄວາມຄິດເຫັນ, ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະປະນີປະນອມຫຼາຍເຖິງແມ່ນວ່າຈະຂັດແຍ່ງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນ. ຜູ້ທີ່ເຫັນດີເປັນຄົນມັກເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະມີທັດສະນະໃນແງ່ດີຕໍ່ລັກສະນະມະນຸດ. ຄົນທີ່ບໍ່ເຫັນດີເຫັນແກ່ຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ, ສົງໄສ, ບໍ່ເປັນມິດ, ບໍ່ຮ່ວມມື, ແລະໂຕ້ຖຽງ. ຄົນທີ່ບໍ່ເຫັນດີມີຄວາມກັງວົນໜ້ອຍຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກແລະອາລົມຂອງຜູ້ອື່ນ.
2) ການເປີດກວ້າງ — ຄວາມເປີດອົກເປີດໃຈກັບປະສົບການແມ່ນກໍານົດວ່າມີຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນສໍາລັບການຜະຈົນໄພ, ຈິນຕະນາການ, curiosity, ແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ຜິດປົກກະຕິ. ຄົນເປີດກວ້າງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສ້າງສັນ ແລະຮູ້ຈັກຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບຸກຄົນທີ່ເປີດເຜີຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະສົບກັບບັນຫາສິ່ງເສບຕິດແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນພຶດຕິກໍາທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍ. ຄົນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າໃຈແນວຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນແລະມີຈິນຕະນາການທີ່ບໍ່ດີ.
3) ສະຕິ — ຄົນທີ່ມີສະຕິເປັນຄົນດຸໝັ່ນ, ມີວິໄນໃນຕົນເອງ, ພະຍາຍາມຈົນໄດ້ຜົນ. ເຂົາເຈົ້າມັກຈະດື້ດ້ານ ແລະສຸມໃສ່ການບັນລຸເປົ້າໝາຍສະເພາະໃດໜຶ່ງ. ຄົນທີ່ມີສະຕິມັກລະບຽບ, ປະຕິບັດຕາມຕາຕະລາງ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ, ແລະກຽມພ້ອມສະເຫມີ. ຄົນທີ່ບໍ່ມີສະຕິແມ່ນເປັນລະບຽບ, ກະຕຸ້ນ, ແລະຂີ້ຄ້ານ. ສະຕິຮູ້ສຶກຜິດຊອບຕິດພັນກັບຄວາມສຳເລັດຢ່າງແຂງແຮງ, ຄົນທີ່ໄດ້ຄະແນນສູງກ່ຽວກັບສະຕິສະຕິມັກຈະມີຄວາມສຳເລັດທີ່ສຸດໃນການເຮັດວຽກ.
4) Extraversion — ຄົນທີ່ມີຄົນນອກໂລກມັກມີສ່ວນຮ່ວມກັບໂລກພາຍນອກ. ພວກເຂົາມັກການພົວພັນກັບຄົນແລະພົບເປັນພະລັງງານສູງທີ່ສຸດໃນສະຖານະການທາງສັງຄົມ. ເຂົາເຈົ້າມີລັກສະນະເດັ່ນໃນກຸ່ມຫຼາຍ, ມັກສົນທະນາ, ແລະຢືນຢັນຕົນເອງເປັນປະຈໍາ. Introverts ແມ່ນກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ທີ່ຈະເຂົ້າມາໃນທົ່ວເປັນຂີ້ອາຍແລະບໍ່ສະບາຍໃນສະຖານະການທາງສັງຄົມແລະມັກໃຊ້ເວລາພາຍໃນແລະຄົນດຽວ.
5) Neuroticism — Neuroticism ແມ່ນມີທ່າອ່ຽງທີ່ຈະປະສົບກັບອາລົມທາງລົບ, ເຊັ່ນ: ຄວາມກັງວົນ, ຄວາມໃຈຮ້າຍ, ແລະຊຶມເສົ້າ. ຄົນ neurotic ມີຄວາມທົນທານຕໍ່ຄວາມກົດດັນຕໍ່າ, ປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເລັກນ້ອຍເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຕົກໃຈ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນທາງລົບຫຼືໃນແງ່ດີ. ຜູ້ທີ່ໄດ້ຄະແນນຕໍ່າກ່ຽວກັບ neuroticism ມີອາລົມທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະມາໃນທົ່ວເປັນຜ່ອນຄາຍຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງເວລາ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໄດ້ຄະແນນແຕກຕ່າງກັນໃນການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບໃຫຍ່ຫ້າບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ! ຂໍ້ມູນແມ່ນຢູ່ໃນແລະມີຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນຂອງ ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ ລະຫວ່າງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍ. ໃນບັນດາຕົວຢ່າງວິທະຍາໄລແລະຜູ້ໃຫຍ່ກັບຕົວແບບຫ້າປັດໃຈຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ, ແມ່ຍິງໄດ້ຄະແນນສູງກວ່າຜູ້ຊາຍສໍາລັບຄວາມເຫັນດີນໍາແລະ neuroticism.
ແມ່ຍິງມີຄວາມເຫັນດີນໍາແລະ neurotic ຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຊາຍ.
ໃນການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບໃຫຍ່ XNUMX ດ້ວຍການເປີດກວ້າງແລະ extroversion, ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງຫນ້ອຍຫຼາຍເມື່ອຕົວຢ່າງປະຊາກອນຈໍານວນຫລາຍ.
ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງຍັງໄດ້ຄະແນນຄ້າຍຄືກັນກ່ຽວກັບສະຕິໃນການທົດສອບ Big Five, ແນວໃດກໍ່ຕາມໃນໄລຍະຕົວຢ່າງຂະຫນາດໃຫຍ່, ຜູ້ຊາຍເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມດຸຫມັ່ນເລັກນ້ອຍ, ແລະແມ່ຍິງມີຄວາມເປັນລະບຽບເລັກນ້ອຍ. ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນມີຄວາມລະເລີຍກັບສະຕິຮູ້ສຶກຜິດຊອບ.
ຄວາມແຕກຕ່າງທາງຈິດວິທະຍາລະຫວ່າງເພດຊາຍ ແລະ ເພດຍິງ
- ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໄດ້ຄະແນນເທົ່າທຽມກັນໃນການທົດສອບ IQ ແລະປັນຍາ.
- ແມ່ຍິງມີຄວາມເຫັນດີນໍາຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ.
- ແມ່ຍິງແມ່ນ neurotic ຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຊາຍ.
- ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໄດ້ຄະແນນດຽວກັນກ່ຽວກັບການເປີດແລະ extroversion.
- ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໃຫ້ຄະແນນຄ້າຍຄືກັນກ່ຽວກັບສະຕິ.
- ຜູ້ຊາຍມີຄວາມດຸຫມັ່ນຫຼາຍກ່ວາແມ່ຍິງເລັກນ້ອຍ.
- ແມ່ຍິງມີລະບຽບຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຊາຍເລັກນ້ອຍ.
ລັກສະນະຄວາມເຫັນດີຂອງສ່ວນບຸກຄົນ
ຂໍ້ມູນລັກສະນະບຸກຄະລິກລັກສະນະນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບເອົາຫຼາຍຕົວຢ່າງຂອງຄົນແລະພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບໂດຍສະເລ່ຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເລືອກຜູ້ຍິງແບບສຸ່ມແລະຜູ້ຊາຍແບບສຸ່ມຈາກກຸ່ມໃຫຍ່, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ແມ່ຍິງຈະມີຄວາມເຫັນດີແລະ neurotic ຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ.
ນັ້ນບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າບໍ່ມີແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ເຫັນດີນໍາ, ແນ່ນອນ, ມີ, ແລະມີຫຼາຍຜູ້ຊາຍທີ່ຕົກລົງເຫັນດີ! ມັນມີ outliers ຢູ່ໃນທຸກປາຍຂອງ spectrum, ແລະພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຫຼຸດລົງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງບຸກຄົນຢູ່ທີ່ນີ້, ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບສະຖິຕິແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງທາງຈິດໃຈລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ.
ສະນັ້ນ, ມາຮອດປະຈຸບັນພວກເຮົາຮູ້ຫຍັງແດ່?
ພວກເຮົາຮູ້ຈາກການຄົ້ນຄວ້າວ່າແມ່ຍິງມີຄວາມເຫັນດີຫຼາຍແລະ neurotic ຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຊາຍ. ຄົນທີ່ຕົກລົງເຫັນດີມີແນວໂນ້ມ ມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍ ກ່ວາຄົນທີ່ບໍ່ເຫັນດີນໍາ.
ເປັນຫຍັງ?
ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນ, ປະຊາຊົນທີ່ຕົກລົງເຫັນດີບໍ່ມັກຄວາມຂັດແຍ້ງແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫນ້ອຍໃນການປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຫັນແກ່ຕົວຂອງຕົນເອງ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງ:
ໃຜມັກຖາມນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການສົ່ງເສີມ?
ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ເຫັນດີນໍາ.
ບຸກຄົນທີ່ຕົກລົງເຫັນດີຈະມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການໂຄສະນາຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຢ້ານວ່າມັນຈະມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຫ້ຄ່າກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຂັດແຍ້ງສໍາລັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ.
- ຄົນທີ່ເຫັນດີມີລາຍໄດ້ໜ້ອຍກວ່າຄົນທີ່ບໍ່ເຫັນດີ.
- ແມ່ຍິງມີຄວາມເຫັນດີນໍາຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ.
- ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍໂດຍສະເລ່ຍຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມເຫັນດີນໍາກັນຫຼາຍ. ຄວາມຈິງ.
ດັດຊະນີຊ່ອງຫວ່າງ
ລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບເຊັ່ນ: ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມມັກຈະເປັນສາເຫດທີ່ຜູ້ຍິງເຮັດວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ຊາຍ. ຄົນທີ່ຕົກລົງເຫັນດີແມ່ນມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຫຼາຍກວ່າ, ດັ່ງນັ້ນມັກຈະເລືອກອາຊີບເຊັ່ນການພະຍາບານແລະການລ້ຽງເດັກ, ເຊິ່ງເປັນອາຊີບທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍກວ່າອາຊີບທີ່ຄົນບໍ່ເຫັນດີເລືອກ.
ຄົນທີ່ບໍ່ເຫັນດີນໍາມັກຈະເລືອກອາຊີບເຊັ່ນທະນາຍຄວາມ, ພິຈາລະນາວ່າເຂົາເຈົ້າຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງ. ທະນາຍຄວາມໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພະຍາບານຫຼາຍ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນກໍລະນີທີ່ເປັນການໂຕ້ວາທີແນ່ນອນ.
ໂດຍສະເລ່ຍ, ເອົາມາຈາກຕົວຢ່າງຂະຫນາດໃຫຍ່, ບຸກຄົນທີ່ຕົກລົງເຫັນດີມັກເຮັດວຽກກັບປະຊາຊົນ. ຄົນທີ່ບໍ່ພໍໃຈແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍໃນສິ່ງຕ່າງໆແລະເຮັດວຽກຢ່າງດຽວ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ຊາຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນສາຂາ STEM (ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ວິສະວະກໍາ, ແລະຄະນິດສາດ). ສາຂາ STEM ຈ່າຍເງິນຫຼາຍໃນສະພາບອາກາດໃນປະຈຸບັນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຕ້ອງການສູງ.
ແມ່ຍິງແມ່ນ neurotic ຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຊາຍ, ສະຖິຕິໂດຍສະເລ່ຍ. ແມ່ຍິງມັກຈະມີຄວາມທົນທານຕໍ່ຄວາມກົດດັນຕໍ່າກວ່າ ແລະມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບບັນຫາສຸຂະພາບຈິດທີ່ເກີດຈາກຄວາມກົດດັນ. ວຽກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງກວ່າມັກຈະມາພ້ອມກັບຄວາມກົດດັນຫຼາຍກ່ວາວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ.
ຜູ້ຊາຍອາດຈະເລືອກອາຊີບທີ່ມີຄວາມກົດດັນຫຼາຍ, ແຕ່ແມ່ຍິງທີ່ມີ neurotic ສູງອາດຈະ shy ຫ່າງຈາກເຂົາເຈົ້າ. ແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍສາມາດຈັດການກັບຄວາມກົດດັນແລະເຮັດວຽກໃນອາຊີບທີ່ມີຄວາມກົດດັນ (ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຍິນ ຜູ້ຍິງ ໃກ້ຈະລະເບີດ). ພວກເຮົາກໍາລັງໂດຍທົ່ວໄປຢູ່ທີ່ນີ້, ແຕ່ວ່າມັນມີຄວາມສໍາຄັນທາງສະຖິຕິ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ.
ຂ້ອຍໄດ້ຍິນເຈົ້າເວົ້າວ່າ:
ແມ່ຍິງບໍ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຮັດວຽກໃນສາຂາ STEM ເນື່ອງຈາກຄວາມລໍາອຽງທາງເພດໃນສັງຄົມ!
ແລ້ວ, ໃຫ້ເບິ່ງຢູ່ໃນສັງຄົມທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບທີ່ສຸດໃນໂລກ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເອົາຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດສູງສຸດ. ນໍເວ, ສວີເດນ, ຟິນແລນ, ແລະໄອສແລນ ລ້ວນແຕ່ຈັດອັນດັບເປັນປະເທດຂອງໂລກ ປະເທດທີ່ມີຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຫຼາຍທີ່ສຸດອີງຕາມກອງປະຊຸມເສດຖະກິດໂລກ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພະຍາຍາມບັນລຸຄວາມສະເຫມີພາບຂອງຜົນໄດ້ຮັບ.
ນີ້ແມ່ນ kicker:
ໃນປະເທດທີ່ມີ ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແມ່ຍິງມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະລິນຍາ STEM. ເມື່ອປະເທດໜຶ່ງພະຍາຍາມສ້າງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ເພື່ອບັນລຸອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຄວາມສະເໝີພາບ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນເກີນກວ່າ! ຜູ້ຊາຍເຂົ້າມາໃນສາຂາ STEM ຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ຜູ້ຍິງເຂົ້າມາປະກອບອາຊີບໃນການພະຍາບານ, ການລ້ຽງເດັກ, ແລະການສອນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ປະເທດທີ່ມີຄວາມສະເໝີພາບຫຼາຍທີ່ສຸດ ເຊັ່ນ: ຟິນແລນ ແລະ ນໍເວ ມີອັດຕາສ່ວນຕໍ່າສຸດຂອງແມ່ຍິງທີ່ຮຽນຈົບ STEM.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາປະເທດອະນຸລັກນິຍົມເຊັ່ນ: ຕວກກີ, ສະຫະລັດອາຣັບເອມີເຣດ ແລະ ແອລຈີເລຍ ມີອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງທີ່ຈົບ STEM ສູງທີ່ສຸດ!
ຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນລໍາຕົ້ນ
- ແມ່ຍິງໜ້ອຍລົງໃນຂະແໜງ STEM ໃນປະເທດທີ່ມີຄວາມສະເໝີພາບ (ບົດບາດຍິງ-ຊາຍ).
- ແມ່ຍິງເຂົ້າມາໃນຂົງເຂດ STEM ໃນປະເທດທີ່ມີຄວາມສະເໝີພາບໜ້ອຍລົງ.
- ການເລືອກອາຊີບຂອງຜູ້ຊາຍ ແລະ ຜູ້ຍິງ ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນປັດໃຈຂອງສັງຄົມ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເພດໃນສັງຄົມໄດ້, ວິສະວະກໍາສັງຄົມເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງກັນທາງເພດຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ; ຄົນທີ່ມີສະຕິປັນຍາສ່ວນໃຫຍ່ຮູ້ເລື່ອງນີ້ຕັ້ງແຕ່ອາລຸນຂອງປະຫວັດສາດຂອງມະນຸດ.
ເປັນເລື່ອງທຳມະດາ...
ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ພິສູດມັນ, ແຕ່ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາສໍາລັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່ວ່າແມ່ຍິງມີຄວາມເຫັນດີນໍາຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍແລະມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງຄ່າຈ້າງ.
ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນ (ມີຄຸນສົມບັດແລະປະສົບການດຽວກັນ) ເປັນຜູ້ຊາຍໃນປະເທດເຊັ່ນ: ສະຫະລັດ ແລະ ສະຫະປະຊາຊະອານາຈັກ ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າກັນ, ໂດຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໃນຊົ່ວໂມງດຽວກັນ (ການອອກແມ່ເປັນປັດໄຈ).
ມັນເປັນການຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະເຮັດຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.
ຜູ້ຊາຍອາດຈະເລືອກອາຊີບທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງກວ່າ, ຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມຢ່າງຫ້າວຫັນ, ແລະເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງຕະຫຼອດຊີວິດ. ໂດຍສະເລ່ຍແລະມູນຄ່າໃບຫນ້າ, ຜູ້ຊາຍອາດຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍອີງຕາມສະຖິຕິບາງຢ່າງ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນບົດບາດຍິງຊາຍ, ມັນແມ່ນຍ້ອນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ.
ມີຜູ້ຍິງຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ເຂົ້າມາໃນສາຂາ STEM, ແລະບໍ່ມີຫຍັງຢຸດຢັ້ງເຂົາເຈົ້າ.
ພວກເຮົາທຸກຄົນພະຍາຍາມເພື່ອໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ, ແລະໃນປະເທດຕາເວັນຕົກສ່ວນໃຫຍ່ໃນປີ 2021, ພວກເຮົາມີມັນ!
ແນະນຳໃຫ້ຜູ້ຍິງທີ່ຊອກຫາຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບໃຫ້ໜ້ອຍລົງ ແລະ ຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມແບບນັ້ນ, ບໍ່ມີຫຍັງຢຸດຢັ້ງ!
GAPAY PAY DEBUNKed
- ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງບໍ່ແມ່ນຍ້ອນບົດບາດຍິງຊາຍ.
- ຄວາມແຕກຕ່າງທາງຊີວະວິທະຍາ ແລະບຸກຄະລິກກະພາບເປັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊາຍ ແລະແມ່ຍິງເລືອກອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- ວິສະວະກໍາສັງຄົມບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ເພດແມ່ນຊີວະສາດບໍ່ແມ່ນການກໍ່ສ້າງສັງຄົມ.
ພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາຫຼາຍໃນບົດຄວາມນີ້, ຈາກຄວາມແຕກຕ່າງທາງຊີວະສາດແລະຈິດໃຈລະຫວ່າງເພດກັບວິທີການວິສະວະກໍາສັງຄົມບໍ່ແຕກຕ່າງກັນກັບອາຊີບທີ່ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງເລືອກ.
ຫຼັກຖານຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ຂໍ້ມູນແມ່ນຢູ່ໃນ, ແລະທ່ານບໍ່ສາມາດໂຕ້ຖຽງກັບມັນ.
ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງຕົກ!
ພວກເຮົາຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກເຈົ້າ! ພວກເຮົາເອົາມາໃຫ້ທ່ານຂ່າວ uncensored ສໍາລັບ ອອນໄລນ໌, ແຕ່ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ຂໍຂອບໃຈກັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຜູ້ອ່ານທີ່ຊື່ສັດຄືກັນກັບ ເຈົ້າ! ຖ້າຫາກທ່ານເຊື່ອໃນການປາກເວົ້າຟຣີແລະມີຄວາມສຸກຂ່າວທີ່ແທ້ຈິງ, ກະລຸນາພິຈາລະນາສະຫນັບສະຫນູນພາລະກິດຂອງພວກເຮົາໂດຍ ກາຍເປັນຜູ້ອຸປະຖໍາ ຫຼືໂດຍການເຮັດໃຫ້ເປັນ ການບໍລິຈາກຄັ້ງດຽວຢູ່ທີ່ນີ້. 20% ຂອງ ທັງຫມົດ ກອງທຶນໄດ້ຖືກບໍລິຈາກໃຫ້ ນັກຮົບເກົ່າ!
ປະຕິກິລິຍາຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?
ຜູ້ຂຽນຊີວະ
By Richard Ahern - ສື່ສາຍຊີວິດ
ຕິດຕໍ່: Richard@lifeline.news
ເຜີຍແຜ່: 04 ເມສາ 2021
ອັບເດດຫຼ້າສຸດ: 20 ພະຈິກ 2021
ເອກະສານ (ການຮັບປະກັນການກວດສອບຄວາມຈິງ):
- ຮົບຂອງສະຫມອງ: ຜູ້ຊາຍ Vs. ແມ່ຍິງ: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [ອຳນາດການແພດ]
- ລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບໃຫຍ່ຫ້າ: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [ເວັບໄຊທີ່ມີອໍານາດສູງແລະເຊື່ອຖືໄດ້]
- ລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບໃຫຍ່ຫ້າ: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [ເວັບໄຊທີ່ມີອໍານາດສູງແລະເຊື່ອຖືໄດ້]
- ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນຫ້າປັດໄຈຕົວແບບລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບໃນກຸ່ມຜູ້ສູງອາຍຸ: ການຂະຫຍາຍຜົນການຄົ້ນພົບທີ່ແຂງແກ່ນ ແລະໜ້າປະຫລາດໃຈຕໍ່ກັບຄົນຮຸ່ນອາຍຸ: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [ບົດລາຍງານການຄົ້ນຄ້ວາຂອງຫມູ່ເພື່ອນການທົບທວນຄືນ]
- ບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະຄ່າຈ້າງ: ຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດໃນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນອະທິບາຍຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດໃນຄ່າຈ້າງບໍ?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [ວາລະສານການສຶກສາ]
- ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນ 10 ປະເທດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນໂລກກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດ: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [ສະຖິຕິຢ່າງເປັນທາງການ]
- ໃນປະເທດທີ່ມີຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ແມ່ຍິງມີໂອກາດໜ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບລະດັບ STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [ສະຖິຕິຢ່າງເປັນທາງການ]
ການເມືອງ
ຂ່າວທີ່ບໍ່ມີການກວດກາຫຼ້າສຸດ ແລະຄວາມຄິດເຫັນແບບອະນຸລັກໃນສະຫະລັດ, ອັງກິດ ແລະການເມືອງທົ່ວໂລກ.
ໄດ້ຮັບຫລ້າສຸດການເງິນ
ຂ່າວການເງິນທາງເລືອກທີ່ມີຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການກວດກາແລະຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ມີອະຄະຕິ.
ໄດ້ຮັບຫລ້າສຸດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ
ການວິເຄາະທາງກົດໝາຍຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງການທົດລອງຫຼ້າສຸດ ແລະເລື່ອງອາຊະຍາກຳຈາກທົ່ວໂລກ.
ໄດ້ຮັບຫລ້າສຸດ
ເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວໃນສື່ສັງຄົມ ...
ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາ!
ສໍາລັບການສົນທະນາເພີ່ມເຕີມ, ເຂົ້າຮ່ວມສະເພາະຂອງພວກເຮົາ ເວທີນີ້!
ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາ!